員工關懷

人權政策

本公司依循國家現行法規，包括勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等， 認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、 「聯合國勞動組織」等公認之國際人權公約標準，為提升公司及人員對人權的尊重與支持， 配合相關法令訂定「誠信經營守則」、「道德行為準則」及「工作規則」等並公告周知， 以維護同仁權益，確信每位員工都應該受有公平之待遇與尊重。
本公司視同仁為重要之資產，提供有意義的工作內容、安全與健康的工作環境、 優質的薪酬與福利、鼓勵同仁平衡工作與生活、辦理員工教育訓練、 落實員工團體保險計劃/假勤制度/績效管理制度及依法提撥勞工退休金，實施無差別待遇之雇用政策，確保勞工權益。

禁止雇用童工：
為確保遵守企業社會責任及道德規範，招募對象皆符合所在地最低年齡之法律與規定，本公司不雇用童工。

禁止強迫勞動：
禁止對員工進行強迫勞動或相關之強制措施，包含生理或心理上之虐待或強制、恐嚇或其他語言暴力或其他不合法之強制勞動。

禁止性騷擾：
公司訂有「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」及「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，設有員工申訴管道。

多元包容性與平等機會：
不以年齡、性別、身心障礙、種族、人種、國籍、宗教、婚姻、星座、血型、生育狀態、政治背景或其他身分地位之歧視等因素為由而有不公平之對待。

提供安全、衛生、健康之工作環境：
人員全天24小時監控；落實消防安全教育，每半年一次定期消防安全檢查；每季開辦CPR及AED急救課程，於公司場域內設置緊急呼救按鈕、AED、消防設備；每年提供一次免費健康檢查，亦安排醫護人員到公司進行健康諮詢。

工作生活平衡：
公司定期舉辦家庭日、尾牙及休閒健康講座外，並設置免費咖啡機、點心櫃、圖書室、視廳室、哺乳室、孕婦車位、女廁備有衛生用品、無障礙坡道等設施，以達成女性保護及建立友善職場，讓員工工作之餘也能兼顧身心靈健康，保持工作與生活平衡。