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隆中網絡持續加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，

為了打造更加多元、平等、共融的職場，隆中網絡宣布加入，

「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。

我們將持續以行動支持，和天下學習、Cheers快樂工作人、人才永續頻道、

及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。

意義與價值

組織溝通

獎酬激勵

身心健康

人才成長

多元包容

傳遞企業願景，使人才感受工作價值，固定召開員工大會落實共識發展，並透過基金會積極推動綠能環保與永續活動，展現企業社會責任。

重視員工各項意見表達及回饋，建立暢通員工溝通管道，如：員工大會、總經理信箱、特定事件申訴管道、員工滿意度調查等，積極傾聽員工聲音。

每年定期薪資檢視及調整，透過績效考核制度及面談與獎酬合理連結，並參與市場薪資調查，以提供具競爭力的獎酬機制。另設計可兌換之企業專屬代幣表揚行為優異員工。

到職即享有多元團體保險，運用彈性工時制度，有效調配出勤時間，重視紓解員工職場壓力，制定職業安全衛生計畫，以確保零歧視、霸凌等行為，並提供醫護人員臨場服務健康諮詢、每年定期健康檢查、視障按摩師至公司按摩服務、法律&保險諮詢、EAPs員工協助方案導入評估，及舉辦家庭日及休閒健康講座等，讓員工工作之餘也能兼顧身心靈健康，保持工作與生活平衡。

推動多元化教育訓練，分為集中訓練、新人養成計畫、功能別訓練三大類別，並建立職能管理方案，進一步根據不同專業培訓需求分為內部訓練與外部訓練，並提供員工在職進修經費補助，及設置圖書室建構學習型環境，以協助員工在快速變化的產業環境下持續學習與成長發揮個人優勢與潛能，達到人才持續發展。

公開倡議多元共融與人權政策，落實人才招聘與發展不因性別年齡種族有所差異，透過「身心障礙招募專區」及建立各類活動與津貼，擁抱多元並持續優化相應措施。