員工關懷
隆中公司秉持尊重人權並致力打造多元、平等、共融（DEI）的工作環境，除遵循國家現行法規（如：勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等）之外， 認同並支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、 「聯合國勞動組織」等公認之國際人權公約標準，為提升對人權的尊重與支持， 配合相關法令訂定「誠信經營守則」、「道德行為準則」及「工作規則」等，並公告周知以維護相關權益杜絕侵害，確信全體經理人及員工、利害關係人都應該受有公平之待遇與尊重。
隆中公司視員工為重要之資產，提供有意義的工作內容、安全與健康的工作環境、 優質的薪酬與福利、鼓勵同仁平衡工作與生活、辦理員工教育訓練、 落實員工團體保險計劃/假勤制度/績效管理制度及依法提撥勞工退休金，實施無差別待遇之雇用政策，確保勞工權益。
禁止雇用童工
為確保遵守企業社會責任及道德規範，招募對象皆符合所在地最低年齡之法律與規定，本公司不雇用童工。
禁止強迫勞動
禁止對員工進行強迫勞動或相關之強制措施，包含生理或心理上之虐待或強制、恐嚇或其他語言暴力或其他不合法之強制勞動。
禁止騷擾與不法侵害
公司訂有「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」及「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，設有員工申訴管道。
多元包容性與平等機會
不以年齡、性別、身心障礙、種族、人種、國籍、宗教、婚姻、星座、血型、生育狀態、政治背景或其他身分地位之歧視等因素為由而有不公平之對待。
提供安全、衛生、健康之工作環境
場域全天24小時監控，設置緊急呼救按鈕、AED、消防設備等，並落實定期檢查；每年提供免費健康檢查，每月安排醫護人員臨場健康諮詢與追蹤； 配置合格職業安全衛生及急救人員。
工作生活平衡
舉辦家庭日、尾牙、節慶活動、親子/休閒/健康…等活動外，亦設置休憩區及提供免費咖啡機、點心櫃、圖書室、視廳室、哺乳室、孕婦車位、女廁備有衛生用品、無障礙坡道、舒壓按摩等措施，以達成多元支持及建立友善職場，讓員工工作之餘也能兼顧身心靈健康，保持工作與生活平衡。
訓練與宣導
辦理安全教育及相關課程，傳達人權概念及其重要性，於管理、預防、補救侵害等相關措施，建立尊重人權的意識與文化。若導致或促成人權侵害事件，隆中公司將依類型啟動相關機制，並於必要時與相關利害關係人合作，防止事件再次發生。
推動性騷擾防治申訴措施及懲戒辦法
為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私， 特依性別工作平等法第十三條第一項，以及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定，特訂定本辦法。
| 執行期間 | 內容 | 對象 |
|---|---|---|
| 2024年度 |
| 公司同仁 |
| 2023年度 |
| 公司同仁 |
友善工作環境
遵守職安衛法令要求，提供安全和健康工作條件、降低職安衛風險、推動職安衛演練和課程，確保內部運作均符合安全衛生政策與規定。公司設有多功能活動空間供休閒活動用，並設置哺乳室、孕婦車位、女廁備有衛生用品、無障礙坡道等，以達成女性保護及建立友善職場。
人才發展與訓練
重視人才培育及員工專業精進，提供多元教育訓練，集中訓練、新人養成計畫、功能別訓練三大類別，進一步根據不同專業培訓需求分為內部與外部訓練。
薪酬及升遷
建立完善績效管理及薪酬制度，連結組織與個人績效目標，定期檢視、回饋與考核，根據公司整體績效、部門績效及個人績效與貢獻給予獎酬。2023年台灣地區主管職與非主管職，年度平均調薪幅度約6.01%。
績效管理
考核項目以關鍵績效指標為原則並作為評估基礎，區分為財務性及非財務性指標。財務性指標依單位及職務屬性連結個人或單位財務目標；非財務性指標於期初由主管與員工共同確立目標，過程針對目標進行溝通與回饋，以協助員工工作進度與方向與組織目標一致。
保險及退休金制度
本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法，每月按薪資總額提撥退休準備金，存入台灣銀行之退休金專戶，勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制後，本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不低於員工每月薪資百分之六。
福利補助
透過完善福利制度以照顧同仁生活，包含節慶禮金、生日禮金、旅遊補助、生育、結婚、喪葬及社團活動經費等補助，並不定期舉辦員工活動。